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人力資源綜述

人力資源結(jié)構(gòu)

     公司聚集了一批環(huán)保工藝、電氣自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備、信息技術(shù)與工程項(xiàng)目管理的高端人才，員工平均年齡32歲。

     研究生以上學(xué)歷員工占比40%；具有中、高級(jí)職稱員工占比40%。

     擁有各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員占比30%，包括注冊(cè)公用設(shè)備（給排水）工程師、注冊(cè)環(huán)保工程師、注冊(cè)咨詢工程師、注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)通訊工程師、PMP（軟件項(xiàng)目管理）工程師等。

     其中公司3人受聘中國工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)（CECS）智慧水務(wù)專業(yè)委員會(huì)第一屆委員；1人為教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心專家?guī)鞂＜摇?/span>

薪酬福利

     本著講求貢獻(xiàn)、注重實(shí)績、鼓勵(lì)創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，以科學(xué)的考核指標(biāo)、合理的考核標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建有效的績效考核管理體系，以考核驅(qū)動(dòng)人力資源管理流程的運(yùn)行。采取與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資支付和獎(jiǎng)懲措施，以公平有效的薪資福利體系激勵(lì)員工，發(fā)掘員工的最大潛能。

     具有五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、年度體檢、帶薪休假、春節(jié)/端午/中秋福利、生日福利等多重普惠性福利。